Krzysztof Jędrzejewski

Psycholog biznesu i ekonomista specjalizujący się w obszarze różnorodności, równości i włączenia (DEI). W swojej pracy koncentruje się na projektach wspierających organizacje w budowaniu inkluzywnej kultury pracy, rozwijaniu samoświadomości liderów i liderek oraz wzmacnianiu kompetencji menedżerskich. Prowadzi szkolenia z zakresu komunikacji, konfliktów, różnic indywidualnych i kulturowych, przeciwdziałania dyskryminacji oraz zarządzania różnorodnością w środowisku zawodowym.

Jest absolwentem psychologii na Uniwersytecie Gdańskim, gdzie specjalizował się w psychologii międzykulturowej oraz psychologii organizacji i zarządzania. Dodatkowo zdobył wykształcenie w obszarze międzynarodowych stosunków gospodarczych. Pełni funkcję koordynatora Karty Różnorodności, aktywnie działając na rzecz promocji równego traktowania, włączenia społecznego i wdrażania polityk DEI w organizacjach.

Uczestniczył w licznych inicjatywach edukacyjnych i społecznych. Jest Alumnem Ligi Odpowiedzialnego Biznesu (FOB) oraz absolwentem Akademii Młodego Lidera (GFKM). Koordynuje i realizuje projekty społeczne skoncentrowane na edukacji w zakresie odpowiedzialnego przywództwa i upowszechnianiu nowoczesnej wiedzy z obszaru zarządzania. Angażuje się w działalność naukową, w ramach której współpracował przy międzynarodowych projektach badawczych realizowanych przez Uniwersytet Gdański, UiT The Arctic University of Norway, Flinders University of South Australia czy Polską Akademię Nauk.

Jako konsultant uczestniczył w projektach doradczych z zakresu HR, diagnozy i rozwoju kultury organizacyjnej oraz wdrażania strategii zrównoważonego rozwoju. Obecnie pełni funkcję koordynatora ds. zrównoważonego rozwoju, odpowiadając za integrację celów ESG z działalnością organizacji oraz rozwój obszaru społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR).

Jest certyfikowanym trenerem i facylitatorem DiSC oraz konsultantem MindSonar. Jego warsztaty wyróżnia włączający styl pracy i podejście skoncentrowane na uczestniku, sprzyjające aktywnemu zaangażowaniu. Tworzy atmosferę otwartości i współpracy, zachęcając do dzielenia się doświadczeniami i wspólnego poszukiwania rozwiązań.