“Rok Lidera 2021” to nowa inicjatywa GFKM. Chcemy wiedzieć, jak menedżerki i menedżerowie w Polsce podsumowują 2021 rok i jakie są ich oczekiwania na nadchodzący rok. Ten raport pozwoli poszerzyć Ci swoją perspektywę i przygotować się na 2022! 

W badaniu wzięło udział 508 kierowników z zróżnicowanych firm. Poprosiliśmy ich o opisanie 2021 roku. Spytaliśmy o ich potrzeby, sukcesy i błędy oraz organizacje. “Rok Lidera” pokazuje również zapatrywania menedżerów na rok 2022. Raport został poszerzony o komentarze naszych trenerek i trenerów.  

Z raportu “Roku Lidera 2021” dowiesz się:

• Jak Liderzy podsumowują 2021 rok – jakie sukcesy odnieśli i jakie popełnili błędy? 
• Jak został opisany 2021 i jakie są perspektywy na przyszły rok? 
• Czego Liderzy potrzebują do rozwoju swoich kompetencji? 
• Co daje nadzieję Liderom na przyszły rok? 

pobierz raport

Główne wnioski i wyniki z naszego raportu:

1. Jednym z największych wyzwań było osiąganie stawianych przed Liderami celów. 
2. Liderzy w 2021 mierzyli się z obniżoną motywacją pracowników.  
3. Radą na nadchodący rok są dobre relacje z pracownikami.  
4. Liderzy chcą zmian organizacyjnych.  
5. Nadzieją na 2022 dają nowe wyzwania i rozwój organizacji. 
6. W przyszłym roku kluczową kompetencją będzie dążenie do rezultatów. 

Aby dowiedzieć się, z jakich perspektyw liderki i liderzy definiują swoje tegoroczne sukcesy i co myślą o nadchodzącym roku 2022 pobierz raport „ROK LIDERA 2021”. 

O naszym badaniu przeczytasz także w mediach:

• Artykuł na KarieraManagera.pl
• Artykuł w HR Personel & Zarządzanie
• Artykuł w pulsHR.pl
• Artykuł w MBAPortal
• Artykuł w HR Polska