2 grudnia spotkaliśmy się, aby świętować 15-lecie projektu „KiM – Kobieta i Mężczyzna lider(k)ami pomorskich przedsiębiorstw”. Podczas spotkania przyjrzeliśmy się zagadnieniom związanym z równością płci – jej historii, efektom i przyszłości w regionie pomorskim. Dyskusje, prezentacje i wymiana perspektyw pozwoliły nam lepiej zrozumieć obecne potrzeby i kierunki zmian.  

Równość na Pomorzu – co już osiągnęliśmy i dokąd zmierzamy? 

Projekt KiM przez lata łączył świat nauki i biznesu oraz inspirował do włączającego przywództwa, zarządzania różnorodnością i budowania organizacji opartych na równości. Podczas jubileuszowego spotkania „Równość na Pomorzu” przyjrzeliśmy się również zmianom, które zaszły w regionie pomorskim. Razem z naszymi prelegentkami i gośćmi rozmawialiśmy o kierunkach dalszego rozwijania równości w praktyce. 

Przebieg wydarzenia

Wydarzenie zaczęliśmy od krótkiej podróży w czasie, czyli przypomnienia historii projektu „KiM”. Zobaczyliśmy również, jak przez 15 lat zmieniał pomorskie firmy, instytucje i liderów. Zobaczyliśmy rezultaty i wpływ społeczny projektu, które trwale wpłynęły na rozwój regionu. Wysłuchaliśmy prezentacji prof. Nataszy Kosakowskiej-Berezeckiej i dr hab. Magdaleny Żadkowskiej. Swoje wystąpienie poświęciły praktycznym i teoretycznym wymiarom uczenia równości, jak i przypomnieniu, że ten proces obejmuje zarówno edukację formalną, jak i codzienne praktyki zarządzania w zróżnicowanych środowiskach.  

Po krótkiej przerwie odbył się panel dyskusyjny: “Gdzie jesteśmy i dokąd zmierzamy?” z udziałem Wojewody Pomorskiej Beaty Rutkiewicz, Prezeski GFKM Jolanty Szydłowskiej, dziennikarza i autora Marcina Dybuka oraz People&Culture Managerki IKEA Natalii Troki-Andiskowskiej. To była rozmowa o stanie równości płci w pomorskim środowisku pracy z perspektywy nauki, biznesu i instytucji publicznych. Osoby uczestniczące w panelu podzieliły się swoimi refleksjami na temat osiągnięć, wyzwań i dalszych działań na rzecz równości, różnorodności i partnerstwa w organizacjach.  

Opowiedzieliśmy również, jak kontynuujemy misję “KiM” w ramach nowego projektu GFKM, “Akademii Rozwoju i Równości Zawodowej”, kierowanego do MŚP. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej. To kontynuacja idei równości i partnerstwa, a także kolejny krok w budowaniu Pomorza równych szans, gdzie różnorodność przekłada się na innowacyjność, współpracę i trwały rozwój społeczny. Po podziękowaniu i zakończeniu nadszedł czas na networking.  

Podczas wydarzenie nie zabrakło merytoryki, dyskusji i wymiany dobrych praktyk. Mamy nadzieję, że to jubileuszowe wydarzenie stało się motywacją do dalszego działania!   

Zaproszeni goście i prelegenci 

Podczas wydarzenia swoimi doświadczeniami i perspektywami podzielili się zaproszeni goście i prelegenci.  

Wykład poprowadziły: 

• prof. dr hab. Natasza Kosakowska-Berezecka – psycholożka, która naukowo zajmuje się procesami przeciwdziałającymi uprzedzeniom i dyskryminacji. Kierowniczka międzynarodowego konsorcjum badawczego Towards Gender Harmony. Współautorka książki “Między Grupami. Przewodnik po relacjami z ludźmi, którzy się od nas różnią”. 
• dr hab. Magdalena Żadkowska – socjolożka. Współautorka Planu Równości Płci w Uniwersytecie Gdańskim, nagrodzonego w 2025 roku „EU Award for Gender Equality Champions”. Aktywnie zaangażowana we wdrażanie rozwiązań równościowych w instytucjach akademickich, środowisku lokalnym oraz biznesowym. 

W panelu dyskusyjnym wzięli udział: 

• Wojewoda Pomorska Beata Rutkiewicz – pierwsza kobieta na stanowisku Wojewody Pomorskiego  
• Jolanta Szydłowska – prezeska Gdańskiej Fundacji Kształcenia Menedżerów (GFKM) oraz Forum Pracodawców Północy (FPP). Pełni także funkcję Pełnomocniczki Wojewody Pomorskiej ds. Równego Traktowania. Jej praca łączy doświadczenie menedżerskie z misją społeczną. 
• Marcin Dybuk – autor książki “Chłopaki nie płaczą, chłopaki z okien skaczą”, która łamie tabu męskiego cierpienia. Dziennikarz z ponad 30-letnim doświadczeniem. Od kilku lat skupia się na psychoedukacji i pracy z mężczyznami. 
• Natalia Troka-Andriskowska – menedżerka People & Culture w IKEA. Jednym z kluczowych elementów jej działań jest wdrażanie strategii włączania, równości i różnorodności. Aktywnie wdraża rozwiązania zapewniające równe szanse rozwoju kariery i sprawiedliwe wynagrodzenie.

Dziękujemy gościom i prelegentom za inspirujące wystąpienia i ciekawe dyskusje. Mamy nadzieję, że jubileuszowe wydarzenie dodało wszystkim energii i motywacji do dalszych działań!