DISC w praktyce – lepsza komunikacja, silniejsze zespoły 

Współczesne zespoły mierzą się z rosnącą presją na efektywność, transparentność i umiejętność współpracy. W tak dynamicznym środowisku jednym z kluczowych wyzwań pozostaje komunikacja – zarówno w ramach zespołów, jak i między działami. Jak zatem sprawić, by ludzie lepiej się rozumieli i skuteczniej współdziałali? Z pomocą przychodzi model DiSC® – sprawdzone narzędzie psychometryczne, które zdobywa popularność w organizacjach na całym świecie.  

Czym jest DiSC®? 

DiSC® to model opisujący style zachowań ludzi w kontekście pracy, komunikacji i współpracy. Opiera się na czterech dominujących stylach: 

• D – Dominance: koncentracja na celach, szybkim działaniu i wynikach. Osoby z tym stylem są bezpośrednie, decyzyjne i często niecierpliwe.
• i – Influence: nastawienie na relacje, entuzjazm i wpływ na innych. Styl i charakteryzuje się optymizmem, energią i otwartością.
• S – Steadiness: styl spokojny, wspierający i lojalny. Osoby typu S są cierpliwe, nastawione na harmonię i stabilność. 
• C – Conscientiousness: dokładność, logika i wysokie standardy. Osoby o tym stylu cenią fakty, analizę i uporządkowane działanie. 

DiSC® nie etykietuje – umożliwia jednak lepsze zrozumienie własnych naturalnych tendencji i stylów współpracowników, co prowadzi do bardziej świadomego działania i sprawniejszej komunikacji w zespołach. 

Zaproś swój zespół do lepszego zrozumienia siebie i innych – skorzystaj z naszej oferty diagnozy stylów zachowań DiSC i odkryj, jak różnice mogą stać się siłą Twojej organizacji. 

Dlaczego komunikacja ma kluczowe znaczenie? 

Efektywna komunikacja to fundament współpracy i zaufania w zespołach. Nie chodzi jedynie o to, czy ludzie rozmawiają, ale jak się komunikują – jakie mają style myślenia, jak odbierają informacje i jak reagują na stres czy zmiany. DiSC® pozwala ten obszar uporządkować i przełożyć na konkretne działania rozwojowe. Co mówią badania? 

• McKinsey (2020): Zespoły o wysokim poziomie komunikacji mogą osiągać do 25% wyższą produktywność, szybciej adaptować się do zmian i budować większe zaangażowanie. 
• Harvard Business Review (2017): Aż 67% problemów w zespołach wynika z nieporozumień komunikacyjnych – nie z braku kompetencji czy złej woli. Zespoły, które ufają sobie nawzajem charakteryzują się 76% większym zaangażowaniem w pracę. 
• Wiley / Everything DiSC® (2023): 94% uczestników szkoleń DiSC® deklaruje wzrost samoświadomości i poprawę relacji w pracy w ciągu miesiąca od wdrożenia narzędzia. 

„W GFKM patrzymy na zespoły przez pryzmat różnorodności – stylów zachowań, komunikacji i sposobów myślenia. Narzędzie DiSC pomaga nam tę różnorodność zrozumieć i wykorzystać jako przewagę. Świadomość własnego stylu i stylu innych to często pierwszy krok do przełamania barier, budowania zaufania i zwiększenia efektywności zespołu.” – Krzysztof Jędrzejewski, certyfikowany konsultant DiSC® w GFKM 

Sprawdź, jak działa to w praktyce 

Choć DiSC® to narzędzie psychometryczne, jego prawdziwa siła ujawnia się w konkretnych wyzwaniach biznesowych. Poniższe historie pokazują, jak firmy z różnych branż wykorzystały DiSC® do realnej poprawy komunikacji, kultury organizacyjnej i efektywności zespołów. To nie teoria – to sprawdzone wdrożenia, które przyniosły mierzalne rezultaty. 

Carhartt 

Producent odzieży roboczej i outdoorowej, Carhartt, wdrożył DiSC®, by wzmocnić komunikację i efektywność menedżerów. Model pomógł rozwinąć trzy obszary przywództwa: tworzenie wizji, budowanie zgodności i realizację celów.  

Dzięki narzędziu liderzy lepiej zrozumieli własne style i nauczyli się dopasowywać komunikację do różnych odbiorców. Efektem była lepsza współpraca między działami, wzrost zaangażowania i trafniejsze decyzje rozwojowe. 

First United Bank & Trust 

Bank regionalny postawił na DiSC® jako narzędzie do budowania kultury organizacyjnej opartej na zrozumieniu i zaufaniu. Program obejmował indywidualne testy, konsultacje i warsztaty zespołowe dla różnych szczebli organizacji. 

W organizacji wprowadzono wspólny język odnoszący się do modelu DiSC®, który ułatwił codzienną komunikację i pomógł w decyzjach personalnych. Efektem była większa spójność zespołów – zwłaszcza rozproszonych – i lepsza jakość współpracy w całej organizacji. 

Chcesz wdrożyć DiSC® w swojej organizacji? 

Skontaktuj się z zespołem doradztwa GFKM – oferujemy pełną ścieżkę diagnostyczną: 

1. Wypełnienie kwestionariusza DiSC® online.
2. Indywidualny raport, który zawiera:
   – opis stylu komunikacji, osobistych motywatorów, stresorów i naturalnych predyspozycji,
   – wskazówki do pracy nad ograniczeniami i dalszym rozwojem,
   – rekomendacje dotyczące komunikacji i współpracy z osobami o innych stylach. 
3. Spotkanie z certyfikowanym konsultantem DiSC®:
   – omówienie wyników i rekomendacji, wypracowywanie indywidualnego planu działań.
4. (opcjonalnie) Raport zbiorczy dla zespołów – zawiera analizę zespołu, wnioski i propozycje działań systemowych (w przypadku projektów grupowych)
5. (opcjonalnie) Warsztat zespołowy – oparty na wynikach, dopasowany do realnych wyzwań Twojego zespołu 

Chcesz uzyskać więcej informacji? Zapraszamy do bezpłatnych konsultacji – napisz na adres doradztwo@gfkm.pl.