Zrównoważony rozwój to nie tylko trend – to konieczność i obowiązek coraz większej liczby pracodawców. W obliczu dynamicznie zmieniających się regulacji, rosnących oczekiwań interesariuszy oraz wymogów raportowania ESG, przedsiębiorstwa muszą dostosowywać swoje strategie, aby spełniać coraz bardziej rygorystyczne standardy. Zrównoważony rozwój nie jest już jedynie kwestią zgodności z przepisami, ale również kluczowym elementem budowania długoterminowej wartości i przewagi konkurencyjnej. 

Czym jest zrównoważony rozwój?

W ogromnym skrócie – to dążenie do równowagi pomiędzy wzrostem gospodarczym, ochroną środowiska i dobrobytem społecznym – dziś i w przyszłości. W 2015 roku Organizacja Narodów Zjednoczonych przyjęła Agendę 2030, określającą 17 Celów Zrównoważonego Rozwoju. Są one drogowskazami do budowania lepszego świata – od eliminacji ubóstwa, przez równość płci, po działania na rzecz klimatu. 

ESG

W ostatnich latach coraz częściej pojęcie zrównoważonego rozwoju zastępuje akronim „ESG”, czyli skrót od Environmental, Social i Governance. To pewnego rodzaju narzędzie, które pomaga organizacjom wdrażać zrównoważony rozwój w praktyce. Składa się z trzech obszarów, które określają sposób, w jaki firmy przyczyniają się do zrównoważonego rozwoju: środowiska, społeczności i ładu korporacyjnego. Każdy z nich jest kluczowy dla budowania długoterminowych wartości.

Pierwszy filar – środowisko

Obejmuje działania w obszarze środowiskowym, które są fundamentem zrównoważonego rozwoju. Koncentrują się na ochronie naszej planety i minimalizowaniu negatywnego wpływu działalności człowieka. Kluczowe aspekty tego filaru to między innymi: 

• Adaptacja do zmian klimatycznych, czyli opracowanie strategii odporności na zmiany klimatu, takich jak ekstremalne warunki pogodowe oraz wdrażanie rozwiązań sprzyjających zrównoważonemu rozwojowi. 
• Ograniczanie emisji gazów cieplarnianych poprzez wdrażanie technologii niskoemisyjnych, optymalizację procesów produkcyjnych i inwestowanie w odnawialne źródła energii. 
• Efektywne wykorzystanie zasobów, obejmujące redukcję zużycia surowców, w tym wody, energii elektrycznej, a także minimalizację odpadów oraz promowanie gospodarki o obiegu zamkniętym. 
• Ochrona bioróżnorodności przez przeciwdziałanie degradacji ekosystemów, ochronę naturalnych siedlisk i współpracę z organizacjami proekologicznymi. 

Drugi filar – społeczeństwo

Koncentruje się na ludziach zarówno wewnątrz organizacji, jak i poza nią. Działania w tym zakresie są kluczowe dla budowania relacji opartych na zaufaniu i wspierania rozwoju społecznego. Ważne elementy to: 

• Angażowanie interesariuszy przez dialog z klientami, pracownikami i społecznościami, aby lepiej odpowiadać na ich potrzeby i oczekiwania. 
• Zapewnianie bezpiecznych miejsc pracy dzięki podejmowaniu działań, które zapobiegają naruszaniu praw człowieka w całym łańcuchu dostaw oraz tworzenie środowiska, w którym każda osoba zatrudniona czuje się szanowana, a jej zdrowie i bezpieczeństwo są priorytetem. 
• Wspieranie różnorodności poprzez działania na rzecz równości płci, promowanie różnorodności i eliminowanie barier w dostępie do pracy, a także inwestowanie w rozwój kompetencji i zarządzanie różnorodnością. 
• Działania na rzecz lokalnych społeczności, czyli angażowanie się w projekty społeczne, wspieranie edukacji, promocji zdrowia i rozwoju lokalnej społeczności, w tym współpraca międzysektorowa i odpowiadanie na potrzeby otoczenia. 

Trzeci filar – ład korporacyjny

Podkreśla, że odpowiedzialne zarządzanie stanowi fundament funkcjonowania każdej organizacji, która chce budować trwałą wartość dla swoich interesariuszy. Kluczowe elementy ładu korporacyjnego to: 

• Zarządzanie ryzykiem, związanym z działalnością firmy, w tym ryzykami środowiskowymi, społecznymi i związanymi z ładem korporacyjnym. 
• Transparentność, czyli otwarte komunikowanie strategii, celów i wyników, które buduje zaufanie wśród pracowników, inwestorów i klientów, w tym także raportowanie pozafinansowe. 
• Etyczne praktyki biznesowe, które oznaczają przestrzeganie najwyższych standardów etycznych, eliminowanie działań niezgodnych z zasadami i dbanie o uczciwość w relacjach z interesariuszami. 
• Zapobieganie korupcji dzięki wdrażaniu systemów przeciwdziałania korupcji, szkoleń antykorupcyjnych oraz mechanizmów zgłaszania nieprawidłowości.

Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że to bardzo dużo zobowiązań. Warto jednak pamiętać, że duża część z nich istniała jeszcze przed popularyzacją i prawną regulacją kwestii ESG, a ta koncepcja integruje je w jeden złożony model.

Od czego zatem zacząć zarządzanie zrównoważonym rozwojem?

Kluczowe jest przeprowadzenie analizy podwójnej istotności, która uwzględnia zarówno wpływ czynników ESG na organizację (istotność finansowa), jak i wpływ działalności organizacji na otoczenie społeczne, środowiskowe i gospodarcze (istotność wpływu). Na tej podstawie można budować strategię ESG, dostosowaną do kontekstu, celów i wartości organizacji.  

W Europie firmy są zobowiązane do raportowania pozafinansowego według dyrektywy CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Obowiązują standardy ESRS (European Sustainability Reporting Standards), które określają, jak przedstawiać dane dotyczące środowiska, społeczeństwa i ładu korporacyjnego interesariuszom. Przepisy określają kto, kiedy i jakie dane musi prezentować. Celem jest zwiększenie transparentności i umożliwienie porównywania wyników między firmami.  

Co w praktyce oznacza ESG?

Dla wielu firm ESG stanowi wyzwanie związane z koniecznością dostosowania się do dynamicznie zmieniających się regulacji, wymogów raportowania oraz oczekiwań. Warto patrzeć na ESG nie tylko pod kątem obowiązku. To szansa na budowanie lepszego świata i – co bardzo istotne dla biznesu – przewagi konkurencyjnej w obliczu rosnących wymagań rynkowych. Zrównoważony rozwój, dobrze zrozumiany i wdrożony w organizacji, może przynieść korzyści wszystkim: firmom, podejmującym działania, lokalnym społeczeństwom i naszej planecie.  

Chcesz dowiedzieć się więcej o wdrażaniu ESG i zasad zrównoważonego rozwoju w procesy biznesowe i strategię przedsiębiorstwa? Zapraszamy do udziału w Profesjonalnym Studium Zrównoważonego Rozwoju.